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Applis de job matching : peut-on chercher un travail comme on cherche l’amour ?

Applis de job matching : peut-on chercher un travail comme on cherche l’amour ?

On peut facilement comparer la maniere d’effectuer des rencontres Tinder a un processus de recrutement : on fait quelques recherches, on effectue votre, 2, trois rendez-vous avec les individus avec qui ca a “matche”, puis on jette son devolu dans une seule et unique personne. Ce procede reste appele « multidating », de l’anglais « date », rencontre, ainsi, c’est pleinement comparable a Notre demarche d’un recruteur qui mene diverses entretiens de front, puis “short-liste” des candidats jusqu’a retenir le meilleur.

D’ailleurs, voili  l’apparition des applications de rencontre, les acteurs du recrutement se mettent eux aussi a tirer profit du modele “application de matching”. Cela semblerait qu’il soit aujourd’hui possible de swiper pour tomber sur “le job de ses reves” directement dans smartphone. Mais ces applications nous permettent-elles veritablement de denicher une activite comme on cherche l’amour ?

Un fonctionnement calque via le modele d’une rencontre sur internet

Ces applications de job matching fonctionnent globalement d’une meme maniere qu’une application de rencontre de type Tinder : en tant que candidat, vous importez les informations de ce compte LinkedIn (versus Facebook i  propos des applications de dating) via l’application ou vous vous inscrivez en renseignant toutes vos competences, la experience, la localisation souhaitee, etc. Ensuite, votre algorithme selectionne dans la base d’offres d’emploi celles qui correspondent a votre profil et a vous souhaits.

Il ne vous demeure plus qu’a Realiser defiler via l’ecran de votre portable les offres qui vous paraissent proposees en swipant et en likant celles qui vous conviennent. Notre recruteur a ensuite la possibilite d’appeler puis d’approuver (ou non) la profil. Si c’est l’eventualite, il y a votre match. Comme dans Tinder donc, d’une contraction agile du pouce, vous pouvez manifester la interet concernant une apporte d’emploi, en esperant que le coup de foudre opere et que ce soit reciproque.

Lire aussi dans notre rubrique : Candidats

Des applications qui accelerent et fluidifient nos demarches du candidat

L’optique : s’adapter a l’usage croissant du smartphone

En 2014, le co-fondateur d’une des applications de job matching declarait : « Notre recherche d’emploi est un archaisme ! Qui pense encore que nos cadres, en particulier ceux qui sont deja en poste, ont besoin de rechercher 1 job sur les sites traditionnels ? Mes usages de ces utilisateurs exigeants changent vite, ils veulent i?tre capable de parcourir des offres au detour d’une pause sirop ou en attendant le bus. »

Mieux s’adresser aux jeunes, s’adapter a toutes les nouveaux usages, jouir des benefices d’un algorithme : tel reste le credo des fondateurs de ces applications. Il va i?tre vrai que la conquete du virtuel, le culte d’la vitesse et l’uberisation en societe impliquent des exigences de rapidite et d’instantaneite a l’heure ou 75% des Francais possedent un smartphone. S’adresser aux candidats via une application mobile “tendance et ludique” semble donc etre une option logique pour cibler nos jeunes, surtout Quand l’on sait que 98 % des 18-24 annees possedent un smartphone et que plus d’un individu age de 18 a 25 ans sur quatre a frequente bien un blog de rencontre en 2018.

Plusieurs avantages Afin de des utilisateurs

Quelles seront des differences avec un moteur de recherche d’emploi traditionnelle ? Que peuvent nous offrir ces applications ?

  • Plus de rapiditie et de reactivite : grace a Notre technique du swiping des offres, ces applications permettent de candidater en masse, sans repeter l’operation de telechargement du CV et de la lettre de motivation plusieurs fois. Sarah, 27 annees, utilisatrice des applications, estime que : « Notre swiping des offres permet d’aller plus vite et d’ecarter en direct les offres ininteressantes. En somme, plus besoin d’importer le CV pour chaque candidature. »

« Tout est facile et fluide. L’elaboration du profil depuis nos donnees importees de LinkedIn est fort rapide. » – Sarah, 27 annees

Moins de recherche : l’algorithme va permettre de vous epargner la requi?te en ciblant directement les offres susceptibles de vous interesser ainsi que vous correspondre. Vous allez donc “droit au but !”

Plus d’accessibilite : vous pouvez egalement vous connecter a ces applications n’importe ou, n’importe quand. Ainsi, meme des petits moments de creux pourront etre rentabilises. Avant, vous procrastiniez lorsqu’il s’agissait de postuler ? Demain, vous swiperez peut-etre les annonces Afin de vous occuper, qui sait ?

Calquer la recherche d’emploi via le modele du swiping peut donc s’averer interessant avec rapport aux nouveaux usages. Neanmoins, ces applis sont-elles si revolutionnaires ? Ont-elles une face d’ombre ?

En savoir plus sur : Etre recrute : nos tendances a connaitre

Ces applications peuvent-elles reellement revolutionner une maniere de chercher un job ?

Des offres en nombre relatif

Richard Memeteau, philosophie et auteur de l’ouvrage Sex friends: comment (beaucoup) rater sa life amoureuse a l’ere du virtuel, nous explique qu’une application de rencontre fonctionne et acquiert en notoriete lorsqu’il y a suffisamment d’utilisateurs Afin de la rendre attractive. Le succes des nouvelles applications de recrutement dependra donc de l’affluence des candidats et recruteurs.

Or, concernant le moment, aussi apres plusieurs annees d’existence, il semblerait que nous en soyons i  chaque fois au balbutiement une fonctionnel. Ludovic, 37 ans, a recherche un emploi de commercial senior concernant l’une de ces applications. Il s’est dit minimum convaincu via les annonces : « Mes annonces ressemblaient plus a des annonces factices, virtuelles. Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur. Alors, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application pour passer le temps. Le seul style sympa a ete de swiper les annonces, c’etait moderne ! C’est le seul critere positif a les yeux. »

« Je n’ai jamais eu de retour, positif ou negatif d’un recruteur supprimer compte chat hour. Alors, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application pour passer le temps. » – Ludovic, 37 annees

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